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55% de trabajadores mexicanos prefieren renunciar antes que volver a la oficina: OCC Mundial

Es innegable que uno de los grandes cambios que trajo consigo la Pandemia de COVID-19 en la vida laboral es la migración a oficina en casa, medida creada con el objetivo de mantener la sana distancia y reducir la tasa de contagio. Sin embargo, a dos años del inicio de la emergencia sanitaria, se ha consolidado como una forma de trabajo imprescindible en la vida de los mexicanos.

Así lo reveló el Termómetro Laboral de la bolsa de trabajo en línea OCC Mundial, donde una encuesta muestra que el El 55% de las trabajadoras del hogar dejaría su trabajo si no tuviera un esquema híbrido o modalidad home office.

Los encuestados dijeron que estarían dispuestos a renunciar si no se siguen las medidas necesarias, incluida la oficina en el hogar, siempre que tengan otra opción de trabajo. Por lo tanto, esperarían el tiempo necesario para buscar alternativas y, en la primera oportunidad, conseguir otro trabajo.

El 24% consideró que era muy difícil encontrar trabajo, pero no descartó la posibilidad de renunciar si se les presentara una oportunidad adecuada a las medidas necesarias.

En cuanto al 21% restante, aseguró que se mantendrán y se adaptarán a lo que determine la empresa, “ya ​​que su mayor preocupación es la edad, recordando que actualmente la mayoría de las empresas ofrecen más oportunidades a los jóvenes o recién egresados”, según el estudio.

¿Home office o aumento de sueldo? que ofrecen las empresas

Para evitar la rotación de su talento, las empresas ofrecen oficina en casa permanenteesquema híbrido, cambio radical de estructuras, más espacios abiertos, horarios flexibles, entre otras medidas.

Sin embargo, el 61% de los trabajadores dijo en otra encuesta de Termómetro Laboral que estos cambios «son buenos, pero se puede hacer más», ya que incluso hay que mejorar la paga y el rendimiento.

El 31% indicó que estos no son cambios significativos y que se necesitaría una mejor oferta, que podría incluir “nuevos programas para crecer profesionalmente, cursos extracurriculares que aumenten los conocimientos que ya tienen, entre otros”.

El 3% restante determinó que «un cambio real sería un aumento«.

RFH

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