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IMSS y sector empresarial preparan estrategia para prevenir accidentes de trabajo y mejorar la salud de los trabajadores

La pandemia del COVID-19 reveló que al menos 10 millones de trabajadores padecen enfermedades como hipertensión, diabetes, sobrepeso y obesidad, que además del impacto físico y la vulnerabilidad a las enfermedades respiratorias, particularmente al COVID-19, afectan la competitividad de las empresas y el economía del país.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2018-2019, en la fase prepandemia en México había 8.6 millones de personas mayores de 20 años viviendo con diabetes mellitus, 15.2 millones con hipertensión arterial y el 75.2% de la población encuestada reportaron vivir con sobrepeso u obesidad.

Además, durante la pandemia se otorgaron 4,6 millones de incapacidades por el COVID-19, lo que representó casi 44 millones de jornadas laborales perdidas; En el transcurso de 2021 se registraron 70.6 millones de días de incapacidad por enfermedad y accidente autorizados para los trabajadores afiliados al IMSS.

De 2017 a 2021, el Instituto otorgó en promedio 23.344 incapacidades en el trabajo; Solo el año pasado, el impacto económico para el IMSS por este concepto fue de 20 mil 128 millones de pesos.

Las razones más comunes por las que un trabajador tomó licencia por enfermedad del trabajo fueron: enfermedades respiratorias, musculoesqueléticas y del tejido conectivo, dislocaciones, esguinces y distensiones. Las fracturas supusieron el mayor gasto en términos de incapacidad laboral temporal.

La prevención de enfermedades y accidentes de trabajo es fundamental para mejorar la salud de las personas y al implementar medidas para tener trabajadores saludables, se fortalece la calidad y productividad del trabajo, se protege la seguridad y salud de los trabajadores, el activo más importante de cualquier organización.

Ante el escenario de empeoramiento de la salud de los trabajadores, el IMSS desarrolla una estrategia en conjunto con el sector empresarial para promover acciones preventivas de salud y riesgos laborales en las empresas, en las que el patrón es responsable de colaborar en la aplicación de la normativa para proteger la salud de los trabajadores. empleados.

La estrategia se basa en promover lugares de trabajo con enfoque saludable para fortalecer la cultura de la prevención, ya que la fuerza laboral es el pilar que sustenta la salud, la economía y la sociedad.

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